亮麗的外型、爽朗的笑容，是何怡欣給人的第一印象。
自稱是港、台「混血」的她，2003年投入安麗，2005年就做到直系直銷商，那一年，她才二十二歲，組織裡已有四百多人，誕生了五個銀獎章。之後，從事全職安麗的她，花了五年才做到明珠。2010年開始，何怡欣開始上班，改為兼職做安麗，反而只用了三年，就直攻翡翠、鑽石。
為什麼全職做五年，反而停滯不前，兼職做三年，表現卻扶搖直上，何怡欣回顧自己的歷程，轉捩點就在於2010年時，她即將邁入三十大關，擔心自己年紀漸長卻可能一無所成的危機感，讓她勇敢突破自己，去落實以前知道該做，卻一直沒做好的事。
什麼是「該做卻沒做好的事」？何怡欣從三個Q來做詮釋。
首先，是「Quality of People」，簡言之，就是把時間放在對的人身上。何怡欣觀察，很多領導花了很多時間跟人互動，但是成績卻不佳，很可能就是因為沒有找到「對的人」。她建議可以從四個角度來進行評估：一、對方是否有成功欲望？願意為了成功而燃燒？二、是否全力以赴地付出？三、是否願意「刻意」地改變？四、能夠百分百配合領導人。
「找尋適當的人，一定很花時間，」何怡欣直言，「如果找不到，也沒關係，因為你的團隊中，至少有一個人符合這樣的條件，那就是你自己，好好投資自己，繼續再找，一定能找到。」
其次，是「Quality of Work」。何怡欣曾經聽過不同的直系直銷商從事OPP（安麗創業制度說明），有些人講得很好，有些人就講得一般，差別就是對自己有沒有要求，會不會用心準備。
何怡欣以自己為例，她原本很害怕上台講話，每次都把總結的工作丟給夥伴，造成她自己一直沒有進步，自認再這樣下去也不是辦法，「為了上鑽石，我就不能拒絕成長的機會，」她笑道，強迫自己當培訓課的講師，事前花了一個多月準備，「即使不算講得很好，但是我覺得重點在於你有沒有要求自己。」
最後，就是「Quantity of Work」。何怡欣透露，有位香港的前輩，在三十一歲就拿到皇冠大使，就是每天工作十六小時，除了睡覺，就是安麗，投入到連當紅的劉德華都不認識。「她建議我們，每天要有五場約會，一個星期要有三十場約會，才算是一個稱職的全職安麗人。」
「沒有誰天生很優秀，人的通病就是容易放過自己，」何怡欣強調，「只要我們夠努力，夠堅持，透過3Q的實踐，建立自己的『鑽石行動力』，上鑽石絕對不是難事。」
亮麗的外型、爽朗的笑容，是何怡欣給人的第一印象。
自稱是港、台「混血」的她，2003年投入安麗，2005年就做到直系直銷商，那一年，她才二十二歲，組織裡已有四百多人，誕生了五個銀獎章。之後，從事全職安麗的她，花了五年才做到明珠。2010年開始，何怡欣開始上班，改為兼職做安麗，反而只用了三年，就直攻翡翠、鑽石。
為什麼全職做五年，反而停滯不前，兼職做三年，表現卻扶搖直上，何怡欣回顧自己的歷程，轉捩點就在於2010年時，她即將邁入三十大關，擔心自己年紀漸長卻可能一無所成的危機感，讓她勇敢突破自己，去落實以前知道該做，卻一直沒做好的事。
什麼是「該做卻沒做好的事」？何怡欣從三個Q來做詮釋。
首先，是「Quality of People」，簡言之，就是把時間放在對的人身上。何怡欣觀察，很多領導花了很多時間跟人互動，但是成績卻不佳，很可能就是因為沒有找到「對的人」。她建議可以從四個角度來進行評估：一、對方是否有成功欲望？臺北翻譯社願意為了成功而燃燒？二、是否全力以赴地付出？三、是否願意「刻意」地改變？四、能夠百分百配合領導人。
「找尋適當的人，一定很花時間，」何怡欣直言，「如果找不到，也沒關係，因為你的團隊中，至少有一個人符合這樣的條件，那就是你自己，好臺北翻譯社好投資自己，繼續再找，一定能找到。」
其次，是「Quality of Work」。何怡欣曾經聽過不同的直系直銷商從事OPP（安麗創業制度說明），有些人講得很好，有些人就講得一般，差別就是對自己有沒有要求，會不會用心準備。
何怡欣以自己為例，她原本很害怕上台講話，每次都把臺北翻譯社總結的工作丟給夥伴，造成她自己一直沒有進步，自認再這樣下去也不是辦法，「為了上鑽石，我就不能拒絕成長的機會，」她笑道，強迫自己當培訓課的講師，事前花了一個多月準備，「即使不算講得很好，但是我覺得重點在於你有沒有要求自己。」
最後，就是「Quantity of Work」。何怡欣透露，有位臺北翻譯社香港的前輩，在三十一歲就拿到皇冠大使，就是每天工作十六小時，除了睡覺，就是安麗，投入到連當紅的劉德華都不認識。「她建議我們，每天要有五場約會，一個星期要有三十場約會，才算是一個稱職的全職安麗人。」 臺北翻譯社
「沒有誰天生很優秀，人的通病就是容易放過自己，」何怡欣強調，「只要我們夠努力，夠堅持，透過3Q的實踐，建立自己的『鑽石行動力』，上鑽石絕對不是難事。」
亮麗的外型、爽朗的笑容，是何怡欣給人的第一印象。
自稱是港、台「混血」的她，2003年投入安麗，20臺北翻譯社05年就做到直系直銷商，那一年，她才二十二歲，組織裡已有四百多人，誕生了五個銀獎章。之後，從事全職安麗的她，花了五年才做到明珠。2010年開始，何怡欣開始上班，改為兼職做安麗，反而只用了三年，就直攻翡翠、鑽石。
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「沒有誰天生很優秀臺北翻譯社，人的通病就是容易放過自己，」何怡欣強調，「只要我們夠努力，夠堅持，透過3Q的實踐，建立自己的『鑽石行動力』，上鑽石絕對不是難事。」
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