女性在職場上，一直都是屬於比較弱勢且沒有選擇性的地位，在工作與家庭間，她們更經常必須做出取捨，不是專心拼事業，就是放下身段在家中相夫教子。這其實不是天性使然，而是這大環境根深蒂固的刻板印象，逼著她們陷入一個自我設限的框架。
有些企業，可能因為女性將有成家或懷孕計劃，而給予不利的態度或政策，如果是正要面試，恐怕連錄取機會都沒有。種種不成文的惡性企業文化，正一點一滴的剝奪女性員工應有的權益。
把員工當重要資產 尊重自主決定
不過，上述的現象，在Google是絕對不可能發生。他們不把員工當作隨便壓榨的工具，而是一份重要的工作資產，也是不可或缺的一份子──如此開放、扁平化、鼓勵創新的公司，值得許多企業效法與跟進。
在Google擔任公關經理的張聿嵐，有著活潑又開朗的個性，看似年輕、外型又亮眼的她，很難想像她其實已經有兩個可愛的孩子。
她一人身兼Google台灣區所有公關事宜的重責大任，又同時堅持每天一定準時下班接小孩，能如此顧及兩邊的生活，除了與先生積極的溝通與配合外，公司的政策，更是她能盡情專注於手邊事情的關鍵。
張聿嵐在2006年開始投入公關相關工作，2011年加入Google，僅靠1人編制，負責Google在台灣所有公關事務，在過去八個月內，還完成AlphaGo等近30個大型公關專案，於此同時，她還是堅持全母乳哺育、親手烹煮副食品，堪稱現代女性最精彩的典範。
女性在職場上，一直都是屬於比較弱勢且沒有選擇性的地位，在工作與家庭間，她們更經常必須做出取捨，不是專心拼事業，就是放下身段在家中相夫教子。這其實不是天性使然，而是這大環境根深蒂固的刻板印象，逼著她們陷入一個自我設限的框架。
有些企業，可能因為女性將有成家或懷孕計劃，而給予不利的態度或政策，如果是正要面試，恐怕連錄取機會都沒有。種種不成文的惡性企業文化，正一點一滴的剝奪女性員工應有的權益。
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她一人身兼Google台灣區所有公關事宜的重責大任，又同時堅持每天一定準時下班接小孩，能如此顧及兩邊的生活，除了與先生積極的溝通與配合外，公司的政策，更是她能盡情專注於手邊事情的關鍵。
張聿嵐在2006年開始投入公關相關工作，2011年加入Google，僅靠1人編制，負責Google在台灣所有公關事務，在過去八個月內，還完成AlphaGo等近30個大型公關專案，於此同時，她還是堅持全母乳哺育、親手烹煮副食品，堪稱現代女性最精彩的典範。
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把員工當重要資產 尊重自主決定 台南翻譯社
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